Licenciement d'un salarié pour faute lourde ou pour faute grave

Historique

• Rupture conventionnelle et clause de renonciation à tout recours
  Publié le : 04/07/2013 04 juillet juil. 07 2013
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Une clause de renonciation à tout recours contenue dans une convention de rup...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Amnistiez, Amnistiez il en restera toujours quelque chose
  Publié le : 05/03/2013 05 mars mars 03 2013
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Le Gouvernement s'est déclaré favorable à l'amnistie des délits commis par le...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Espionnage du salarié en entreprise : les droits de l'employeur
  Publié le : 22/02/2013 22 février févr. 02 2013
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Que ce soit à travers l’utilisation de caméras, d’écoutes téléphoniques ou le...
  Source : www.eurojuris.fr
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• De la contribution de l'aviation civile à la jurisprudence sociale!
  Publié le : 27/11/2012 27 novembre nov. 11 2012
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Cet arrêt permet de faire un point sur la jurisprudence en matière de plan de...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Les conséquences de l'absence d'entretien préalable au licenciement
  Publié le : 26/10/2012 26 octobre oct. 10 2012
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  L’entretien préalable au licenciement est une phase obligatoire de la procédu...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Licenciement d'un salarié pour faute lourde ou pour faute grave
  Publié le : 03/07/2012 03 juillet juil. 07 2012
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Le licenciement fait partie intégrante de la vie de l’entreprise, il peut êtr...
  Source : www.eurojuris.fr
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